В заседании приняли участие восемь работодателей и десять инвалидов. На совете было рассмотрено два вопроса:
Первый вопрос был посвящен исполнению государственных гарантий в области занятости населения, приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляемой в рамках действующего законодательства.
Работодатели в очередной раз проинформированы о том, что Федеральным законом установлена обязанность работодателя не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей), но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Выполнением квоты для приема на работу считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора.
Присутствующим было напомнено, что отказать в трудоустройстве инвалиду, направленному Центром занятости населения на квотируемое рабочее место для инвалидов в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, без последствий для себя работодатели не могут, поскольку при направлении работника – инвалида на работу учитываются его профессиональные возможности и его трудовые рекомендации.
Вторым вопросом на Экспертном совете был подбор вариантов трудоустройства инвалидам на имеющиеся вакансии с учетом рекомендаций, указанных в Индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида. В ходе рассмотрения было очевидно, что фактором, препятствующим повышению уровня трудоустройства инвалидов является дисбаланс потребностей рынка труда и трудовых рекомендаций инвалидов, выданных органами службы медико-социальной экспертизы, а также несоответствие трудовых рекомендаций, выдаваемых службой медико-социальной экспертизы и физическими возможностям инвалидов, что создает трудности для подбора вариантов работы.
В результате рассмотрения персональных дел все инвалиды получили рекомендации по получению государственной услуги по социальной адаптации. Два инвалида получили рекомендации по получению государственной услуги по психологической поддержке. Трое инвалидов получили рекомендательные письма на предприятия для трудоустройства на рабочие места в счет квоты.
Работодатели получили буклеты «Что надо знать работодателю о квотированию рабочих мест»