Как сообщает Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области, в последнее время участились случаи нарушений работодателями правил оформления на работу иностранных граждан.
В первую очередь нарушения происходят при подаче уведомлений о заключении (прекращении) трудовых договоров. По данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области нарушения при подаче уведомлений имеют признаки состава правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
На что нужно обратить внимание иностранным гражданам при устройстве на работу или при увольнении? Например, нарушением считается, если бланк уведомления устаревшей формы, не проставлена дата, отсутствует подпись или печать предприятия и т.д. Штрафные санкции для нерадивых работодателей при этом составляют от 2 тыс. руб. – у физических лиц и до 800 тыс. руб. – у юридических.
Также Министерство занятости, труда и миграции сообщает, что за 9 месяцев текущего года количество выявленных таких правонарушений увеличилось более чем на 70% по сравнению с аналогичным периодом 2015 года.
Уточненную информацию о регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами можно получить из Памятки работодателю «Как оформить на работу иностранца» в виде блок-схемы и Памятки в вопросах и ответах (см. в Приложении).
МАУ «Бизнес-инкубатор БМР»